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- 地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立大久保病院で医療事務管理職リーダーの契約社員の求人
- 施設名
- 地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立大久保病院
- 給与
- 月給 200,000円 〜 250,000円/ 昇給制度あり
- シフト
週5日〜週5日
(1)08:30 〜17:15 [ 月〜金 ※祝休 ]
(2)08:30 〜12:15 [ 土 ※祝休 ]
- 住所
- 東京都新宿区歌舞伎町二丁目44番1号
- 最寄駅
- 西武新宿駅 徒歩2分
お電話でお問い合わせの方はこちら
03-4216-4482
医療事務 (救急受付) 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円医療事務 (外来会計) 契約社員/月給 210,000円 〜 250,000円医療事務 (病院事務) パート・アルバイト/時給 1,080円 〜 1,160円医療事務 (カルテ管理) 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円医療事務 (診療科受付) パート・アルバイト/時給 1,080円 〜 1,160円病棟クラーク パート・アルバイト/時給 1,080円 〜 1,160円医療事務 (診療科受付) 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円病棟クラーク 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円医療事務 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円医療事務 (病院事務) 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円医療事務 (外来受付) パート・アルバイト/時給 1,080円 〜 1,160円医療事務 (外来受付) 契約社員/月給 190,000円 〜 203,000円
経験活かせるリーダー・管理職候補募集!研修充実・サポート体制◎
西武新宿駅より徒歩2分『大久保病院』で、部署リーダー・責任者候補の求人です。
1年後に正社員◎異業種でマネジメント経験や、医療事務の経験がある方大歓迎!
募集要項
- 仕事内容について
西武新宿駅より徒歩2分『大久保病院』で、部署リーダー・責任者候補の求人です。 1年後に正社員◎異業種でマネジメント経験や、医療事務の経験がある方大歓迎!
・クラーク配置部署の業務内容の把握
・スタッフの管理 (業務フォロー、育成、指導)
・勤怠管理 (シフト作成及び管理、調整)
・他部署のリーダーとの連携
外来クラーク部署は30代・40代・50代のメンバー活躍中! スタッフ管理や育成を行っていだきます。まずは患者様対応や各診療科のルールなど、基本的な業務を覚えていただき、その後スタッフ管理のお仕事をお任せします。入社後も知識の習得からリーダーとしての心構えまで、しっかり研修を行いますのでご安心ください。 正社員前提◎ 専門知識を身につけながら、長期安定勤務が叶う職場です! 現場OJT、研修・サポート充実◎万全の体制でお迎えします。 ソラストは新たにチャレンジする方を応援します!
- 雇用形態
契約社員 期間終了後に正社員へ変更
- 期間
雇用期間の定めあり（1年）
※期間終了後に正社員へ変更
試用期間3ヶ月
- 給与
月給 200,000円 〜 250,000円 ※経験・スキルにより給与金額別途提示
- 給与備考
昇給制度あり（年1回）
- シフト
週5日〜週5日
(1)08:30 〜17:15 [ 月〜金 ※祝休 ]
実働時間7時間45分
(2)08:30 〜12:15 [ 土 ※祝休 ]
実働時間3時間45分
※土曜日:月1～2回程度あり。出勤分振替休日あり
- 休日休暇・残業
休日:日曜、祝日、土曜出勤分は平日に振替休日あり、年末年始(12/29～1/3)、有給休暇制度あり、夏季休暇あり、年末年始休暇あり
残業少なめ
- 応募条件
高卒以上
必須PCスキル：文字入力のみ
未経験OK
異業種でスタッフ管理や育成などの経験がある方または医療事務経験ある方
無資格OK
- 住所
〒1608488 東京都新宿区歌舞伎町二丁目44番1号
- 社会保険
- 各種社会保険制度あり（法令通り）
掲載期間：2026/05/31 23:59まで掲載残り58日
仕事情報番号：1310470971-015
この求人について
新宿区西武新宿駅 徒歩2分に立地する、地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立大久保病院の求人募集。医療事務管理職 (リーダー)のお仕事を担当していただきます。
正社員登用制度ありの契約社員として、お仕事を通じて地域医療に貢献できます。
無資格からの転職で不安…という方も大丈夫。先輩社員がしっかりフォローします!
安定して働ける医療業界のお仕事です。ぜひお気軽にお問合せ下さい♪
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立大久保病院について
公益財団法人東京都保健医療公社大久保病院の歴史は古く、1879年に伝染病治療を行う避病院（東京地方衛生会立大久保病院）として開設されました。その後、都立大久保病院となり、2004年4月に経営が都から公益財団法人東京都保健医療公社に移管し現在の形となりました。二次救急医療、生活習慣病医療を重点医療とし「医療で地域を支える」という東京都保健医療公社の基本理念のもと活動を続けています。
施設情報
- 施設形態
- 病院
- 診療科目
- 消化器内科,呼吸器内科,循環器内科,内分泌代謝内科,神経内科,腎臓内科,消化器外科,血管外科,乳腺外科,整形外科,脳神経外科,泌尿器科,移植外科,婦人科,眼科,耳鼻いんこう科,放射線科,リハビリテーション科,歯科口腔外科
- 病床数
- 304
選考プロセス
- ソラジョブ医療事務の応募するボタン、もしくはお電話にてエントリー
- 採用担当より、面接日程調整のご連絡
- 面接（web面接／ビデオインタビュー録画による動画面接／電話面接が選べます） ※履歴書・職務経歴書は不要です（かんたんなアンケートのみ）
- 配属先社員による面接
- 採用担当より選考結果のご連絡、内定 !
※ご応募から内定まで、平均2週間程度です。
※就業中の方・転職活動中の方も、スケジュールは調整可能ですので、お気軽にご相談ください。 書類選考をおこなう場合があります。
職場環境・雰囲気
- 男女の割合女性多め○男性多め
- 多い年齢層20代以下○50代以上
- 職場の雰囲気静か○賑やか
- 仕事の仕方一人で○大勢で
採用担当者のおすすめポイント
- 担当者名
- H.M
大久保病院は、20代・30代・40代・50代・60代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。外来クラーク部署に勤務しているソラスト社員の管理業務をお任せします!
◎入社後、手厚い研修あり
・入社時研修の参加(医療事務の基礎知識を動画視聴で学びます)
・リーダーを担うために大切なこと
・部下をポジティブに育成、指導するコツ
・勤怠システムの使用方法など
◎求める人物像
・年代問わず柔軟にコミュニケーションが取れる方
・他業種でスタッフ管理、育成などの経験がある方
・医療事務経験があり、スタッフ育成をやってみたい方
・医療業界で長くキャリアアップしながら働きたい方
分からないことはキャリアスタッフに確認できる環境◎他業種でマネジメント経験ある方、または医療事務の経験がある方、この機会にぜひご応募ください!
採用責任者のおすすめポイント
- 担当者名
- K.M
ソラストグループは、1965年に日本初の医療事務教育機関として創業し、医事業務全般の受託から、介護、保育分野へ、事業範囲を拡大しています。
社員一人ひとりの高い専門性と優れたチームワークの発揮、人とテクノロジーの融合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けています。ソラストで勤務するすべての社員のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。
▶研修制度
病院配属前の新入社員研修・スキルに合わせた各種研修・無料オンライン講座
▶資格取得支援・奨励金制度
対象資格の試験合格で講座受講料分返金・奨励金の支給あり
▶豊富なキャリアパス
マネージャー、専門分野のスペシャリスト等、様々なキャリアが形成可能
現場業務をしながら、スタッフの教育やフォローを行います。部署リーダーや責任者を目指せます!
コミュニケーションをとる事が得意!人をまとめたりサポートする事が好きな方にオススメです
よくある質問
この求人への応募はこちら！
応募先: 1310470971-015
地方独立行政法人東京都立病院機構 東京都立大久保病院で医療事務管理職リーダーの契約社員
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ソラジョブについて
ソラジョブとは、株式会社ソラストが管理する求人サイトです。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
ソラストは1965年、日本初の医療事務教育機関として創業し、通信教育を開始しました。現在では全国の病院やクリニックといった医療機関における医療事務の受託、介護施設・保育園等の運営、およびこれらの各分野で人材ビジネスサービスを展開しています。
またソラストは、従業員の9割が女性であることから「えるぼし(3つ星)」「くるみん」を、そしてダイバーシティポリシーに基づく取り組みの一部として「D＆Iアワード＜ベストワークプレイス＞」「PRIDE指標＜シルバー＞」を取得しています。
誰もが働きやすい会社を目指し、女性の活躍推進、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
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